陈小敬律师
以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点
暂无数据
实践中，用人单位或者劳动者在很多种情形下，不能、不愿或者应对方要求等原因，没有当面送达《解除劳动合同通知书》。在这种情形下，如何确保法律认可的方式将书面材料有效送达对方呢？一、尽量... 查看详情 >>
当前新冠疫情发展的形势和各项防疫工作的开展情况不可避免的给各类企业的生产经营带来了不同程度的影响。因疫情影响或政府防治行为导致疫情期间合同不能履行的，一般可以主张按照不可抗力的相关... 查看详情 >>
未签定劳动合同赔偿申请仲裁的时效只有一年。可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的“硬伤”，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据《中... 查看详情 >>
2022年8月1日最高院关于人身安全保护令司法解释即将实施，这正是适应现如今社会发展的变化做出的重大调整，以充分落实人身保护令的切实执行。实践中，存在家庭暴力受害人因不知或不敢申请... 查看详情 >>
公司股权实质上集合了身份性和财产性的双重属性，因此，股权是否必然继承存在较多的不确定性。《公司法》第75条规定：自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是公司章程另有规定... 查看详情 >>
3年
1次 (优于73.81%的律师)
4853分 (优于91.84%的律师)
一天内
62篇 (优于95.72%的律师)
